该拿的奖金只给了最低额度,怎样看待职场中的
来源:网络采集    作者:佚名    发布时间:2018-08-28 19:55
同样的工作时间,你拿到的奖金只是该拿的最低额度,而领导却千方百计为别人争取更多。
讲一句扎心的大实话,不仅是职场,这个世界上,哪有那么多公平?
我们能做的是,在这个不公平的世界里,想办法让自己站在对我们有利的位置。
公不公平这事儿,有时候不是我们可以决定的,我们能够掌控的是自己。埋怨,只会影响心情,不会改变结果,怎么看待并不是关键,重点是分析问题解决问题。

用“同样的工作时间”作为奖金多少的衡量标准,并不正确。
奖金是对工作成绩的肯定,结果导向,而不是过程,奖励的是过去,期望的是未来。
重奖的应该是什么样的员工?
四个字:出活、听话。
不出活的,没必要重奖,重奖的一定是功臣;不听话的,也没必要重奖,用着不爽,忠诚有限,奖完了没多久辞职了……

相比关注你拿到的是最低额度奖金,你更应该关注领导千方百计为她争取更多的人是谁!
冷静客观站在第三方的角度分析一下, 她凭什么?
如果她是领导亲戚,或者存在不正当关系,你也不用纠结了,这是天灾,只能认栽;如果她是因为业绩牛大家都服,人缘好领导喜欢,那么应该作为榜样,努力的对象,技不如人嫉妒之余更应学习效仿。
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