如何评价周鸿祎的“小白兔员工”言论?
来源:网络采集    作者:佚名    发布时间:2018-08-28 19:38
为什么几乎所有人都认同周鸿祎的“小白兔员工”言论,是否意味着,所有的人潜意识都认为自己不是“小白兔员工”(也就是认为自己是人才),这对于公司来说是否是一个更大的问题?
周鸿祎的小白兔言论:
公司部门领导和人力资源部门要定期清理小白兔员工,否则就会发生死海效应:公司发展到一定阶段,能力强的员工容易离职,因为他们对公司内愚蠢行为的容忍度不高,他们也容易找到好工作,能力差的员工倾向于留着不走,他们也不太好找工作,年头久了,他们就变中高层了。这种现象叫“死海效应”;好员工像死海的水一样蒸发掉,然后死海盐度就变得很高,正常生物不容易存活。

首先,这个言论正确,正所谓“不患寡,患不公”,强人努力干活,怂人天天偷懒,如果赚钱再差不多,日子久了,强人心态就不平衡了,他们可能会抱怨两声,最后就离开了。而怂人越来越安逸,越来越多,强人的生存空间就更小了,劣币驱逐了良币……
最后的最后,公司就变成了怂货集中营,强人要么变怂了,要么走人了。

人的天性都是高估自己,我能力很强,我干活很多,我待遇不高……
但重要的,不是员工自己认为自己是不是小白兔,而是公司的老板和管理者,是否能准确的判断谁是小白兔,以及是否即时的处理掉小白兔。其实,简单点说,绝大多数职业,都可以用成绩说话,对于销售类的职位,业绩即尊严,其他的都是扯淡,很容易判定谁是大灰狼,谁是小白兔。
关键在于,公司是否有很好人才选育用留的机制,比如绩效考核是否合理、执行到位,你如果部门主管选了个大白兔,很可能他就用了一堆小白兔,将熊熊一窝。
所以,公司
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